Управління системою підбору персоналу в органах місцевого самоврядування (на прикладі Відділу з конкурсних торгів Сумської міської ради)

Abstract

Структура та обсяг магістерської роботи. Загальний обсяг магістерської роботи становить 70 сторінок, у тому числі 4 таблиць, 16 рисунків, 28 використаних джерел та 2 додатки. Актуальність. Актуальність теми підбору персоналу в органах місцевого самоврядування обумовлена зростаючими вимогами до якості персоналу органів місцевого самоврядування та зростаючою конкуренцією на ринку праці. В умовах глобалізації та зростання конкурентного середовища, органам місцевого самоврядування стає дедалі важче залучати кваліфікований персонал, здатний ефективно виконувати свої обов'язки. Мета роботи. Мета кваліфікаційної роботи полягає в розробці рекомендацій щодо вдосконалення системи підбору персоналу в органах місцевого самоврядування на прикладі Відділу з конкурсних торгів Сумської міської ради. Методи дослідження. В ході роботи над дипломним проектом були використані такі загальнонаукові методи: аналіз, синтез, порівняння, спостереження та опитування. Отримані результати. У роботі досліджено теоретичні засади, поняття та сутність підбору персоналу, методи підбору персоналу та досвід підбору персоналу інших країн. У роботі проведено аналіз діяльності Відділу з конкурсних торгів Сумської міської ради, а також аналіз системи підбору персоналом на даному підприємстві. У результаті проведеного аналізу системи підбору персоналу, автором було виявлено, що система підбору персоналу є досить стандартною і не достатньо результативною, що не сприяє ефективному залученню кваліфікованих кадрів. Автором даної класифікаційної роботи було розроблено рекомендації заходів для удосконалення системи підбору персоналу в Сумській міські раді з метою її розвитку та забезпечення її більш ефективного функціонування.