Управління розвитком персоналу підприємства

Abstract

Обгрунтуванням актуальності теми є те, що в сучасних умовах нестабільності економіки, для розвитку підприємств головною конкурентною перевагою є персонал. У зв'язку з цим важливими складовими стають якісні характеристики персоналу, його високий професіоналізм, креативне мислення. У роботі розглянуто теоретичні аспекти управління розвитком персоналу: сутність, мета, підходи та форми розвитку персоналу. Проведено аналіз управління розвитком персоналу ТОВ «Петропавлівське», а саме: кадрового складу та технологій навчання та розвитку.Встановлено, що на підприємстві навчання передбачено лише для службовців та управлінського персоналу, система навчання робітників практично відсутня. Співробітники мотивовані навчатися новому, довіряють компанії в своєму розвитку. Серед методів навчання та розвитку значна частина співробітників бажає бачити ділові ігри. Запропоновано заходи щодо вдосконалення системи управління розвитком персоналу ТОВ «Петропавлівське» за рахунок впровадження сучасних технологій навчання та розвитку, а саме: дистанційне навчання, гейміфікація, комп'ютерне навчання, ділові ігри.