Особливості професійної деформації HR-менеджерів

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена проблемі професійної деформації HR-менеджерів – фахівців по роботі з персоналом, в обов'язки якого входить підбір кадрів, полегшення процесу адаптації та їх професійний розвиток. Під професійною деформацією авторка розуміє особистісні деструкції, які негативно впливають на продуктивність роботи працівника. У якості основних видів професійних деформацій HR-менеджерів розглядаються: авторитаризм, демонстрaтивність, професійний догматизм, домінування, професійна індиферентність, консерватизм, агресія, рольовий експансіонізм, соціальне лицемірство, поведінковий трaнсфер, надмірний контроль.

Квалификационная работа посвящена проблеме профессиональной деформации HR-менеджеров – специалистов по работе с персоналом, в обязанности которого входит подбор кадров, облегчение процесса адаптации и их профессиональное развитие. Под профессиональной деформацией автор понимает личностные деструкции, которые негативно влияют на производительность работы работника. В качестве основных видов профессиональных деформаций HR-менеджеров рассматриваются: авторитаризм, демонстративность, профессиональный догматизм, доминирование, профессиональная индифферентность, консерватизм, агрессия, ролевой экспансионизм, социальное лицемерие, поведенческий транссфер, чрезмерный контроль.

The qualifying work is devoted to the problem of professional deformation of HR managers - specialists in work with personnel, whose duties include the selection of personnel, facilitating the process of adaptation and their professional development. By professional deformation, the author understands personal destruction that negatively affects the performance of an employee. The following are considered as the main types of professional deformations of HR managers: authoritarianism, demonstrativeness, professional dogmatism, dominance, professional indifference, conservatism, aggression, role expansionism, social hypocrisy, behavioral transference, excessive control.