Міграційні наміри вчених України

Abstract

У статті представлені аналітичні матеріали опитування, яке було спрямовано на виявлення міграційних настроїв вчених України, а також рекомендації щодо пом’якшення впливу міграційних процесів на економіку України. Метою дослідження є визначення різних факторів впливу, які впливають на міграційні наміри вчених України та розробка практичних рекомендацій щодо нівелювання їх негативних наслідків. Стаття містить інформацію щодо гендерних, вікових та професійних особливостей тих, учених, які мають намір покинути Україну. Ключовим питанням дослідження є очікування українських науковців щодо реальності працевлаштування у закордонній науковій установі чи ВНЗ. Розглянуто ставлення респондентів до міграції в розрізі їх намірів здійснювати наукову чи освітню діяльність. У ході дослідження виявлено, що частина вчених готова виїхати з України навіть, якщо будуть здійснювати діяльність не пов’язану з наукою чи освітою. Крім того, результати досліджень показали плани вчених стосовно повернення в Україну після візиту з 1) науково-освітньою метою, 2) метою працевлаштування в іншій сфері, 3) метою постійного місця проживання. Під час дослідження виявлено, що значній частині респондентів важко відповідати на питання, пов’язані з міграцією, що свідчить про їх наміри залишитися в країні. Дослідження містить також інформацію про вплив мобільності з освітньою чи науковою метою. Так, результати опитування свідчать про наявність вплив наукової мобільності на результативність діяльності вчених. Аналіз даних дозволив сформулювати evidence based рекомендації для розробки державної міграційної політики, яка була б спрямована більше на залучення талантів з-за кордону. Тому наукові установи, ВНЗ, R&D центри мають інтенсивно здійснювати свою діяльність в цьому напрямку. Більш того, локальний бізнес може також мати попит на такі кадри. У звязку з чим рекомендовано університетам та науковим установам сфокусуватися на пошуку таких потреб і сформувати свої кадрові пропозиції. Задля підвищення ефективності мобільності ЗВО та наукові установи повинні розробити стимули та створити умови для впровадження зарубіжного досвіду у своїх організаціях. Крім того, мета наукової мобільності повинна бути узгодженою з стратегією розвитку тієї установи, яка відправляє вченого за кордон з метою наукової або освітньої мобільності.

The article presents analytical materials of the survey, which was aimed at identifying the migration sentiments of Ukrainian scientists, as well as recommendations for mitigating the impact of migration processes on the economy of Ukraine. The purpose of the study is to identify various factors influencing the migration intentions of Ukrainian scientists and to develop practical recommendations for leveling their negative effects. The article contains information on gender, age and professional characteristics of those scientists who intend to leave Ukraine. The key issue of the study is the expectations of Ukrainian scientists about the reality of employment in a foreign research institution or university. The attitude of respondents to migration in terms of their intentions to carry out scientific or educational activities is considered. The study found that some scientists are ready to leave Ukraine even if they carry out activities not related to science or education. In addition, the results of the research showed the scientists' plans to return to Ukraine after the visit for 1) scientific and educational purposes, 2) the purpose of employment in another field, 3) the purpose of permanent residence. The survey found that a significant proportion of respondents found it difficult to answer questions related to migration, indicating their intention to stay in the country. The study also contains information on the impact of mobility for educational or scientific purposes. Thus, the results of the survey indicate the presence of the impact of scientific mobility on the effectiveness of scientists. The analysis of the data allowed to formulate evidence based recommendations for the development of state migration policy, which would be aimed more at attracting talent from abroad. Therefore, research institutions, universities, R&D centers should work intensively in this direction. Moreover, local businesses may also be in demand for such staff. In this regard, it is recommended that universities and research institutions focus on finding such needs and formulate their staffing proposals. In order to increase the efficiency of mobility, free economic zones and research institutions should develop incentives and create conditions for the implementation of foreign experience in their organizations. In addition, the purpose of scientific mobility should be consistent with the development strategy of the institution that sends the scientist abroad for scientific or educational mobility.