Підходи до аналізу факторів розвитку кар’єри представників топ-менеджменту України

Abstract

Стаття присвячена питанням розвитку кар’єри представників топ-менеджменту в Україні. Досліджене визначення поняття "кар’єра" та фактори її розвитку. Проведений аналіз розвитку кар’єри топ-менеджерів України, на основі якого зроблені висновки щодо впливу освіти на кар’єрне зростання, а також визначені найбільш привабливі та найнесприятливіші регіони розвитку кар’єри менеджерів у розрізі категорій: державні службовці, політики, бізнесмени. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/30311

Статья посвящена вопросам развития карьеры представителей топ-менеджмента в Украине. Исследованы определение понятия "карьера" и факторы ее развития. Проведен анализ развития карьеры топ-менеджеров Украины, на основе которого сделаны выводы относительно влияния образования на карьерный рост, а также определены наиболее привлекательные и неблагоприятные регионы для развития карьеры менеджеров в разрезе категорий: государственные служащие, политики, бизнесмены. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/30311

The article is devoted to the career development of members of top management in Ukraine. The definition of "career" and the factors of its development are investigated. The analysis of the career development of top-managers of Ukraine was done, on the basis of which the conclusions about the impact of education on career development were made, as well as the most attractive and most unfavorable regions of the career development of managers were identified by category: civil servants, politicians and businessmen. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/30311